A Prefeitura de Macaé, por meio da Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas, apresentou oficialmente nesta segunda-feira (9) o Programa de Integração e Iniciação ao Serviço Público Municipal. O lançamento ocorreu em evento realizado na Escola do Servidor.
Durante a programação, também foi divulgada a campanha institucional #SouServidorMacae, voltada ao fortalecimento do sentimento de pertencimento, da valorização profissional e da identidade dos servidores públicos municipais.
O encontro reuniu a primeira turma formada por 263 novos servidores concursados, nomeados conforme a Portaria SEMGESP nº 028/2026, que trata da convocação de aprovados em concursos públicos regidos pelos editais de 2011 e 2012.
A iniciativa marca uma etapa inédita de acolhimento e orientação institucional, realizada antes do encaminhamento dos servidores às secretarias onde irão atuar. A proposta busca alinhar procedimentos, organizar fluxos administrativos e fortalecer a atuação integrada da gestão pública municipal.
O secretário municipal de Gestão de Pessoas, Aristófanis Quirino, ressaltou que o programa representa uma mudança estrutural na política de gestão de pessoas do município.
“Vivemos hoje um momento histórico para o funcionalismo público de Macaé com a implantação do Programa de Integração e Iniciação ao Serviço Público Municipal. A Prefeitura é um dos maiores empregadores da cidade, com cerca de 17 mil servidores, e nosso compromisso é com uma política de pessoas próxima do servidor, baseada em respeito, diálogo, escuta ativa e suporte contínuo, valorizando quem garante diariamente a prestação do serviço público”, afirmou.
O programa estabelece um novo modelo de acolhimento, orientação e alinhamento institucional desde o ingresso no serviço público. Nesse cenário, a Escola do Servidor assume papel estratégico como espaço permanente de formação e qualificação profissional.
A unidade está prestes a ser inaugurada e já demonstra sua importância prática. Em parceria com a Secretaria Municipal de Ordem Pública, mais de 450 guardas municipais já participaram de ações de capacitação.
A Secretaria de Gestão de Pessoas informou ainda que todos os servidores que ingressarem no município, seja por concurso público ou processo seletivo, passarão obrigatoriamente por capacitação na Escola do Servidor antes de serem encaminhados às suas unidades de lotação.
A coordenadora do programa e psicóloga Vanessa Algemiro destacou o caráter humanizado da iniciativa.
“O exercício da função pública exige compromisso e responsabilidade. Os participantes conhecem não apenas normas e estruturas institucionais, mas também vivenciam uma experiência de pertencimento, em um encontro pensado para compartilhar valores e impulsionar uma nova etapa profissional”, explicou.
A técnica de enfermagem Alessandra Florim, de 53 anos, avaliou positivamente o acolhimento inicial, afirmando que encontrar um ambiente organizado e receptivo logo no início trouxe uma sensação concreta de valorização e respeito, marcando de forma especial o começo dessa nova fase.
O diretor da Escola do Servidor, Raimundo Neto, destacou a troca de saberes como base do processo formativo. Segundo ele, o espaço promove a circulação de experiências, onde os servidores compartilham vivências e recebem formação, contribuindo diretamente para a melhoria da qualidade do serviço prestado à população.
Representantes da Secretaria Municipal de Saúde também participaram do evento. A secretária executiva de Média e Alta Complexidade, Natália Antunes, ressaltou o caráter inovador da iniciativa e destacou que os novos servidores reforçam as equipes, o sistema de saúde e o serviço público como um todo.
Já a secretária executiva de Atenção Básica, Simone Sales, enfatizou a importância da empatia, da humanização e do acolhimento como valores fundamentais no exercício da função pública.
